El dinero en el desierto

 "No puedes enriquecerte sin empobrecer a nadie"

El yin y el yang del dinero se complementan, concepto del taoísmo.

Si utilizamos esa premisa  arribaremos a que hay verdades incómodas,  sobre la abundancia y la escasez presentes en nuestra sociedad,  hablar sobre ellas, podría transformar paso a paso nuestro pensamiento y proyectar  objetivos sostenibles en nuestras organizaciones.

El medio ambiente nos está mostrando un nuevo paradigma, el cambio climático.

Hoy, contamos con las innovaciones tecnológicas que en muchos casos,  permiten anticiparnos a los hechos.

La empresa en su cultura, seguramente tendrá un apartado para los valores que la sostienen,

legitimizarlos ante la sociedad, promoviendo el bien común resulta un gran paso ante otras que sólo depredan, inconsciente o no nuestro patrimonio universal.

Las empresas pueden seguir buscando su rentabilidad, siempre y cuando respondan al triple impacto, económico, social y ambiental.

El 57% de los consumidores están dispuestos a cambiar sus hábitos de compra para ayudar a reducir el impacto ambiental negativo” Reporte de Sostenibilidad – EY

«La Tierra no es una herencia de nuestros padres, sino un préstamo de nuestros hijos»

Equilibrio

 

Sin rótulos

Zebra question

de Shel Silverstein

“Le pregunté a la cebra,

¿Eres negra con rayas blancas?

¿O blanca con rayas negras?

Y la cebra me contestó,

¿Eres bueno con malas costumbres?

¿O malo con buenas costumbres?

¿Eres ruidoso con momentos tranquilos?

¿O tranquilo con momentos ruidosos?

¿Eres alegre con algunos días tristes?

¿O triste con algunos días alegres?

¿Eres pulcro con modos chapuceros?

¿O chapucero con modos pulcros?

Etcétera, etcétera, etcétera... continuó la cebra.

Y nunca más volví a preguntarle a la cebra sobre sus rayas”

Cuando nuestra profesión, forma parte de nuestra identidad, los límites entre el trabajo y la vida personal se conjugan igual, se amalgaman.

Esa forma, se transmite en como nos  expresamos,  en los tres primeros minutos de un diálogo cuando inconcientemente mencionamos nuestra profesión .

Cuando nuestro trabajo cubre muchas horas del día, nos absorbe, resulte altamente probable que nos defina, y todo pasa por esa lente, resultando nocivo.

La posibilidad de disociar lo que hacemos con quien somos, nos ayudará afrontar los cambios que la vida nos presenta y no frustrarnos cuando algo sale del curso.

Busca  dejar espacios, para simplemente, ser en cada ámbito la persona que te gustaría conocer.

Busca tu mejor versión

 

*autoconfianza

*pensamiento intuitivo

* capacidad de pensamiento lateral

 *capacidad de razonamiento profundo

*pensamiento estratégico

Agilidad en la empresa

 

Tres ciegos encontraron un elefante. "es una cosa grande y áspera, como una alfombra" dijo el primero cogiendo una oreja. Cogiendo la trompa dijo el segundo: "Yo tengo la verdad, es un tubo recto y hueco". Y el tercero, cogiendo una pata delantera, señaló: "Es poderoso y firme como una columna". 

Estos ciegos se parecen a las distintas áreas estancas, o silos de la organización, que desaprovechando  talentos, no aceptan aportes de otros colaboradores.

Muchas empresas trabajan con áreas predeterminadas

▪️ Administración y recursos humanos

▪️ Contabilidad y finanzas

de producción

▪️ Venta y marketing

Los problemas son elevados para resolución superior, lo que genera un flujo de información lento poco ágil y muchas veces llega a destiempo la resolución.

Un cambio a ejecutar:

▶️ Comunicación, canales abiertos entre las distintas jerarquías y su personal

▶️ Cultura cooperación y colaboracion, forjar sentido de pertenencia comprometiendo al capital humano

▶️ Promoción del aprendizaje continuo, para una mejora continua

▶️ Equipos autogestionable

▶️ Feddback  motivacional

▶️ Visión  holística de la empresa

"Estar preparados para ir a la acción , convertirá a tu equipo, en gacelas del negocio"

Lambda optimiz

 

El crecimiento empresarial

 📎 Surge, cuando creemos en un profundo cambio cultural de la empresa, donde la calidad personal de cada trabajador, accionista de la empresa busque la excelencia. 

 📎  La forma de como se trabaja diariamente, importa. Buscar  asegurarse de que las cosas se hagan cada vez mejor, es el objetivo.

🔎 Examinemos el capital humano:

           ✔Actitudes

           ✔Conductas

           ✔Competencias

           ✔Compromisos

           ✔Valores 

           ✔Métodos de trabajo. 

🟢 Accionemos:

✅ Mejorando el actual nivel de desempeño. 

✅ Evaluando, dónde se encuentra un individuo respecto a un plan para mejorar su estándar de calidad. 

✅ Midiendo, la satisfacción del personal, con los esfuerzos hechos (encuestas).

✅ Corregiendo errores, vicios  desvíos en los procesos del negocio.

✅ Optimizando los recursos, no malgastando el tiempo, el dinero, los materiales y demás recursos de la empresa. 

 ✅ Fortaleciendo la autodisciplina

🔅🔅🔆 Requerir calidad al líder de la empresa, a sus colaboradores y al producto o servicio a brindar.

“El secreto de una contratación efectiva es éstte: busca a la gente que quiere cambiar el mundo” – Marc Benioff, CEO de Salesforce

Sentidos en la empresa

"Innova tu empresa, con esencia"

El sentido del olfato,  es uno de los sentidos más influyente en el ser humano.
Tener un aroma corporativo, da lugar a impregnar tu marca, con la fragancia elegida:

• Vainilla: evoca la calma y tranquilidad.

• Menta: genera frescura y vitalidad.

• Sándalo: perfume de madera que produce sensación acogedora y casera.

• Coco: lleva a sentirse cerca de la vida marina.

• Lavanda: estimula la relajación.

♻️ Genera un clima agradable para tus clientes (intero/externo), que incentive el negocio

🔅 Produce un impacto sensorial
fideliza al cliente, haz su estancia más agradable

♾ Contribuye a generar un espacio reconocible, distinguido y agradable en la mente del sujeto, mezclado con emociones que incitan a volver.

✴ Co-crea el aire de tu marca, busca el equilibrio y armonia una energía que mejorará tus resultados

#pymes
#marketingestrategico
#organizacion

De esto se habla 👇

 

Cuando no se actúa con respeto y empatia, brindando poco criterio hacia sus colaboradores, sus compañeros de trabajo , dejan bajo la alfombra a víctimas del maltrato. 

Las organizaciones, deben accionar con una postura muy firme y tolerancia cero.

No permitiendo el daño a la integridad física y moral de sus empleados. 

Estas personas de baja estirpe actúan con

📍Insultos

📍Descalificacion

 📍Abuso de poder

Lo peor es que no se tomen medidas, basta de silencios, complicidad o indiferencia. 

❌ Basta de víctimas de mobbing laboral, con la salud mental NO❗

Pilar empresarial

  

"Todos tenemos un propósito en la vida, un don singular, un talento especial que podemos dar a los demás. Y cuando combinamos este talento singular con el servicio a los demás, conocemos el éxtasis y la exaltación de nuestro propio espíritu, que es la finalidad última de todos los objetivos"

Deepak Chopra

✳ Repasemos algunos tips del servicio en el negocio

• Asesoramiento: la velocidad con la que se transforma el negocio, requiere inversión en capacitación y entrenamiento, con técnicas que permitan la gran satisfacción del cliente interno y externo. 
• Expectativas: supérate. Brinda un servicio diferenciado. Que la experiencia, sea especial.
•  Sugerencias: habilita los canales adecuados para opiniones sobre el servicio 
• Eficiencia y calidad: actualiza tu producto/ servicio con la tecnología de vanguardia, mejora procesos, y busca la mejora continúa

👉 Si te indentificaste, con algunos de estos puntos, vas por buen camino. Avanza!!!

Conjuga interrumpir

 "La primera responsabilidad del amor es escuchar"  

 Paul Tillich

Desaprender y aprender a escuchar, sin la necesidad de estar de acuerdo, dar el tempo como una partitura musical a ejecutar por el prójimo.

🤔 ¿Por dónde empezar, a reconstruir esa capacidad de escucha activa?

         ⬇️

 Empezamos por:

🚫 No interrumpir

▶️ Motivar al otro, a expresar su pensamiento con nuestra atención plena. Que el mismo encuentre su verdad en lo que transmite, permitiendo que vuelva sobre sus propias palabras y encuentre más profundidad.  

🚫 No juzgar

 ➡️ Permitir que exprese sus emociones, omitiendo ser moralistas

🚫 Dar paso a nuestro ego

Pisando la conversación, con nuestras experiencias,o dar consejos sin ser solicitados.

➡️ Hacer que el otro, pueda terminar de expresar su idea  sin anticiparnos en lo que creemos que va a contar. 

🚫 No empatizar

➡️ Ir al encuentro de la escucha,   permitiendo las vulnerabilidades del otro  que se sienta comprendido  contenido.

🚫 No mirar a los ojos

➡️ El contacto visual, achica distancias, muestra interés en el relato, suma.

🚫 No encontrar el momento adecuado, y el lugar preciso

➡️ Muchas veces  el tema surge en un lugar no apropiado sin tiempo. Pospone el encuentro, siempre evaluando la urgencia del tema 

Agrego técnicas de una profesional, Imma Juan, experta en mindfulness o atención plena 

1. Antes de comenzar, céntrate en tu propia respiración. Esto te ayudará a asentarte y arraigarte en ti mismo.
2. Cuando seas el oyente, limítate a escuchar y evita comentarios, respuestas o cualquier participación en la conversación. Puedes establecer contacto ocular o hacer uso de otros signos no verbales si deseas confirmar que estás prestando atención. Percibe tus sensaciones corporales, pensamientos y emociones, sobre todo los propios impulsos de hablar o dejar divagar la mente.
3. Cuando el otro agote el tiempo de hablar (5 minutos), exponle qué es lo que has escuchado y comprendido durante la escucha con plena consciencia. Esta información puede referirse tanto a lo que hayas oído como a lo que hayas visto.
4. Tras unos instantes de respiración con plena consciencia, intercambia los papeles entre hablante y oyente

Espero haya sido de utilidad, resultan muy valiosos tus comentarios sobre el tema.

La Empresa

 "Las cuatro virtudes del estoicismo

El estoicismo es una filosofía muy simple, que busca el crecimiento personal y con base a eso, mejorar las relaciones de las comunidades. Sus creencias se basan en 4 aspectos principales:

1. Sabiduría: tener la capacidad intelectual de lidiar con todo tipo de situaciones buscando siempre la solución más lógica y racional.

2. Templanza: aprender a controlar todos los instintos y vivir con base única en la moderación de los deseos y las emociones.

3. Justicia: dar a todos lo que les corresponde, tomando en cuenta sus derechos y sus verdades.

4. Valentía: demostrar la fuerza emocional necesaria para saber aceptar los aspectos negativos de la vida sin miedo. 

¿Cómo puedes practicarlo? 

Primer paso: Aprende a controlar tus emociones. Marco Aurelio, solía utilizar la meditación y como mantra decía: "Hoy escapé de mi ansiedad, la saqué de mí porque me di cuenta que venía de mis propias percepciones y no de afuera". 

Segundo paso: Busca 

un ejemplo que te inspire y sigue sus pasos. Séneca, en su libro "Cartas de un estoico" dice: "Elige a alguien cuya forma de vivir tenga tu aprobación. Mantente siempre en su misma dirección, como un guardián, como un modelo". 

Tercer paso: Aprende a aceptar los fracasos como parte natural de la vida. Las caídas son parte del éxito.

Cuarto paso: Lee todo lo que puedas y actúa con base en tus aprendizajes. Epícuro, en su libro "El arte de vivir" dice: "No digas que has leido varios libros, demuéstralo con tus acciones". 

Quinto paso: Analiza el uso que le das a tu tiempo, puede ser que le estés dando demasiada importancia a nimiedades. 

Esta creencia filosófica, sigue vigente en la actualidad. El líder político, Nelson Mandela se guiaba por los libros de Marco Aurelio, uno de los máximos representantes del estoicismo. La filosofía cree en la paz, mas no quiere decir que crea en la pasividad".

*Derechos al autor

Éxodo de personal

 

🔥 Fuga de talentos

Los motivos se definen en dos palabras, "organización deshumanizada".

Mucho para reflexionar. El salario emocional ausente en las empresas resultan un riesgo muy alto que corren las compañías.

➡️ Asesoramiento a tiempo

 #empresas 

#organizacion 

Plan de Negocios

 

ℹ ¿Qué es  un Plan de Negocio?

Un documento donde se explica el negocio a realizar, objetivos, estrategias, proceso productivo, la inversión requerida, la rentabilidad esperada y el tiempo requerido. 

▶️ ¿Qué debo tener en cuenta al redactarlo? 

▪️No requieres una estructura predeterminada. 

▪️Utilizas un lenguaje, claro y conciso. 

Pensando, a quien va dirijido:

- Inversionistas verán el retorno de la aportado.

- Bancos, la cantidad  de dinero mínima para la inversión, flujos de efectivo, capacidad de pago, la credibilidad de  la información y el impacto medioambiental  en la unidad de negocios. 

▪️¿Cuándo hacerlo?

Al iniciar tu emprendimienro, o si vas por un nuevo producto o inversión en bienes.

También resulta una guía, o plan de empresa, permitiendo conocer la viabilidad y rentabilidad 

📝 Contenido básico

1️⃣ Resumen ejecutivo

2️⃣ Nombre del negocio  

3️⃣ Tipo de sociedad 

4️⃣ Clave Única de Identificación Tributaria

ubicacion

5️⃣ Sector  económico al que pertenece la empresa

6️⃣ Descripción de la actividad, producto o servicio que se ofrece 

7️⃣ Estudio de mercado, competidores, alcance de clientes seleccionados

8️⃣ Organización del negocio, unidades orgánicas que lo componen

9️⃣ Objetivo del proyecto. Valor monetario para su concreción. Alcance y mejora en la unidad de negocios

🔟 Evaluación financiera estudio de la inversión y financiamiento

«Da tu primer paso ahora. No importa que no veas el camino completo. Sólo da tu primer paso y el resto del camino irá apareciendo a medida que camines.» -Martin Luther King Jr

#pymes

#plandenegocios 

Empresa Comunitaria

 

💥 Empresa comunitaria,
equipo de personas,  en donde la condición de ser personas prevalezca sobre cualquier otra condición.

🗯 El lider comunitario no nace surge con habilidades adquiridas:

• En la práctica, de su rol

• Observando a otros líderes

•  Con un mentor

•   Capacitaciones de liderazgo

🤲 El LC pide, persuade e influye a sus seguidores

📌 Cualidades

➕ Integridad: Se gana la confianza de las personas siendo coherente  hará que el equipo lo aprecie lo siga y colabore en  proyectos e iniciativas de la organización

➕ Coraje: El liderazgo asume riesgos desafíos, hablar con la verdad, incluso cuando esto no sea lo que la gente quiera escuchar.Muestra el camino.

➕ Compromiso: Con los objetivos del negocio puede ser un modelo positivo para los miembros de su comunidad.

✖ Se preocupa por los demás: los miembros del equipo lo siguen, cuando LC se preocupa e interesa por ellos,  recibirá de  parte de las personas de su comunidad respeto.

♻️ Creatividad y flexibilidad: busca sustentabiilidad en sus acciones

Juntarse es un comienzo. Seguir juntos es un progreso. Trabajar juntos es un éxito”. – Henry Ford

#liderazgo
#organizaciones

Mirarse el propio ombligo

 

🎯 Implicarse 

🔊 Estamos tan preocupados en salvarnos a nosotros mismos, que nos alejamos demasiado del mundo exterior 

📉 Y aquí va la resultante, por muy bien que hagas las cosas, un país que no consume arrasta a sus empresas

Todos somos responsables, hasta por omisión. 

🗜 Soportar el yugo económico , de impuestos,  sin financiamiento, con trabas múltiples, no favorece.

🤝 Un plan sólido con Pymes sectoriales,  puede surgir al dialogar entre pares. 

📌 El espejo de la sociedad, nos muestra poca participación empresaria, hora de sentarse a negociar por el bien común, con estrategias 👉  de los que saben del tema

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El compromiso es un acto, no una palabra. 

Jean-Paul Sartre

#ejecutivos 

#directivos

#pymes 

Reinventarse

 

"Tú vives siempre en tus actos. Con la punta de tus dedos pulsas el mundo, le arrancas auroras, triunfos, colores, alegrías: es tu música. La vida es lo que tú tocas." Pedro Salinas

                 ****

¿Aún no lo intentaste? 

¡Qué nada te detenga, todos  tenemos el poder!

           "REINVÉNTATE"

Innovar

💡 Cuestionar el status quo, de la organización permite innovar y avanzar. 

💡 Tener colaboradores con pensamiento disruptivo, en un mercado competitivo es una necesidad. 

💡 Dejar abierta la puerta de la creatividad, genera valor a tus productos o servicios de la organización. 

📈 Confiar en tus colaboradores es clave para el éxito