Contrato laboral o relación laboral..?

Las palabras enlazan en la comunicación,  el acercamiento o alejamiento con el interlocutor, depende lo que se quiera establecer. La semántica de "contrato laboral", genera una postura rígida en donde se deja de lado la individualidad del cliente interno y se establece un quiebre en la relación. Basándose en una igualdad que nivela a todos y es altamente desmotivadora.
En toda empresa el sentido de pertenencia debe reflejarse desde el primer al último empleado para que no se distorsione, el mensaje de la valoración del otro.
La igualdad quedó abolida con la esclavitud,  el cambio actitudinal se cimienta en la comunicación basada en el respeto y el trato cordial para poder lograr un "relación laboral" que promueva el bienestar general. La administración de RR.HH. debe tener presente, que está al servicio y que evoluciona conforme a la gestión de su gente, la comunicación requiere estar preparados para acercarnos, y es allí a donde nos dirigimos.