RR.HH. Derechos Declarados

El punto de origen de la administración actual, asigna al recurso humano la nominación del activo más importante de la empresa, lo que nos detiene a reflexionar sobre las características, de ése activo:

• Individuo, con múltiples inteligencias
• Individuo social 
• Individuo, con necesidades
• Individuo, con conocimientos, habilidades y destrezas

El universo heterogéneo del mundo laboral, con alta diversidad conduce a la individualidad, en donde el  factor emocional en el vínculo del trato con el personal, donde las creencias de cada uno diferencia las distintas acciones a llevar a cabo, para potenciar sus competencias.
El conocimiento directo de quien los conduce y es conducido, contemplará respetando sus indivualidades, liberando la zona de "Derechos del RR.HH."
Se destacan:
-Espacio para la iniciativa
-Escucha plena
-Empatía
-Entorno para desarrollarse
Las cuatro variables a profundizar, permitirán sacar a la luz lo mejor y dar sentido de pertenencia a una organización del siglo XXI, en donde se incentive la capacidad de desarrollo y crecimiento.